Представьте себе компанию, где сотрудники сами устанавливают себе график работы и заработную плату, где нет секретарей, должностей и бизнес-планов; где каждый работник может принять или отвергнуть любой новый проект; где в офисах нет отдельных кабинетов и на работу можно приводить детей, которым разрешается бегать и орать во все горло, и где генеральный директор поощряет сотрудников принимать практически любые решения за своих руководителей.
Такая компания действительно существует - это бразильская Semco.
За последние 6 лет она увеличила свою выручку с 35 до 160 миллионов долларов.
В компании практически нет текучести кадров и каких-либо признаков замедления ее роста в ближайшие годы.