Учебное пособие посвящено основам управления персоналом.
Основное содержание учебного пособия составляют вопросы истории, философии, стратегии, концепции управления персоналом, формирования системы управления персоналом.
Учебное пособие написано с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта по направлению подготовки «Управление персоналом».
Учебное пособие призвано способствовать формированию как общекультурных, так и профессиональных компетенций, предусмотренных Федеральным государственным образовательным стандартом по направлению подготовки «Управление персоналом».
Книга предназначена для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом».
Оно также может быть использовано преподавателями, аспирантами, слушателями школ бизнеса и курсов повышения квалификации, специализирующимися в области управления персоналом, руководителями кадровых служб и менеджеров по персоналу.
ОГЛАВЛЕНИЕ:
Глава 1. Управление персоналом в системе управления организацией
1.1. Человеческий фактор и его роль в развитии организации
1.2. Управление персоналом: основные понятия
1.3. Роль и место управления персоналом в системе управления организации
Глава 2. Эволюция науки управления персоналом
2.1. Школа научного управления
2.2. Административная школа управления
2.3. Школа человеческих отношений
2.4. Школа поведенческих наук
2.5. Школа управления человеческими ресурсами
2.6. Эволюция науки управления персоналом в России
Глава 3. Концепции управления персоналом
3.1. Классификация концепций управления персоналом
3.2. Экономическая концепция использования трудовых ресурсов
3.3. Организационно-административная концепция управления персоналом
3.4. Концепция управления человеческими ресурсами
3.5. Гуманистическая концепция управления человеком
Глава 4. Философия управления персоналом
4.1. Философия управления, философия организации, философия управления персоналом: понятия, взаимосвязь, основные функции
4.2. Философия управления персоналом: роль и место в философии организации, цели, основные элементы
4.3. Принципы и функции философии управления персоналом
4.4. Национальные особенности формирования философии управления персоналом организации
Глава 5. Стратегия управления персоналом
5.1. Понятие стратегии управления персоналом
5.2. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом
5.3. Кадровый аудит и оценка эффективности персонала
5.4. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и кадровой политики
5.5. Перспективы развития стратегий управления персоналом
Глава 6. Система управления персоналом
6.1. Система управления персоналом: понятие и структура
6.2. Принципы управления персоналом
6.3. Функции системы управления персоналом
6.4. Методы управления персоналом
Глава 7. Персонал как объект управления
7.1. Классификация персонала
7.2. Структура персонала
7.3. Количественные показатели персонала
Глава 8. Служба управления персоналом как субъект управления
8.1. Основные направления деятельности службы управления персоналом
8.2. Организационная структура службы управления персоналом
8.3. Должностной состав и численность сотрудников службы управления персоналом
Глава 9. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом
9.1. Правовое обеспечение системы управления персоналом
9.2. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
9.3. Локальные нормативные акты организации в сфере управления персоналом
Глава 10. Компетентностный подход к управлению персоналом
10.1. Модель компетенций: понятие и структура
10.2. Разработка модели компетенций
10.3. Модель компетенций как инструмент управления персоналом
Глава 11. Управление персоналом с использованием профессиональных стандартов
11.1. Национальная система компетенций и квалификаций
11.2. История разработки профессиональных стандартов в России .
11.3. Структура профессионального стандарта
11.4. Управление персоналом с использованием профессиональных стандартов