О книге
Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего.
Большинство книг по организационному развитию написаны для тех, кто стремится овладеть тайнами завоевания рынков, опередить конкурентов и увеличить прибыль.
Они дают советы, как более успешно вести игру в рамках существующей управленческой парадигмы.
Но то, как мы привыкли управлять, безнадежно устарело.
И эта книга создавалась как пособие для руководителей, которые почувствовали, что в привычном стиле руководства чего-то недостает, что необходимо что-то менять, и хотят в этом разобраться.
В первой части книги автор предлагает масштабный исторический обзор эволюции организационных парадигм.
В ней поясняется, что всякий раз, когда человечество устремляется к новому уровню сознания, оно изобретает принципиально более продуктивную организационную модель.
Являемся ли мы свидетелями этого решающего этапа сегодня?
Готовы ли мы к такому скачку?
Вторая часть книги - это руководство к действию.
На примере реальных организаций (коммерческих и некоммерческих, школ и больниц) в этом разделе рассказывается о том, как по-новому, с вниманием к людям можно организовывать работу.
На каких принципах построены эти организации, и как они работают изо дня в день?
Третья часть рассматривает необходимые условия успешного развития организаций.
Что нужно, чтобы организация начала работать по этой новой модели?
Можно ли трансформировать уже существующие организации?
Если да, то как?
И на что в конечном итоге вы можете рассчитывать?
Из предисловия
То, как мы пытаемся решать текущие проблемы организаций, зачастую их усугубляет, а не исправляет.
Большинство организаций проходит через множество стадий реорганизаций, централизаций и децентрализаций, через внедрение новых информационных технологий, новых задач, провозглашения новых "миссий".
Однако складывается впечатление, что существующий способ управления организациями практически исчерпал себя, а все эти традиционные рецепты зачастую сами оказываются частью проблемы, а не её решением.
Мы стремимся к чему-то большему, к принципиально новым и лучшим способам организации совместной работы людей.
Но действительно ли такое возможно или это просто несбыточные мечты?
Если все-таки организации, способные более полно раскрывать потенциал человека, могут быть созданы, то как они должны выглядеть?
Как вдохнуть в них жизнь?
Вот вопросы, лежащие в основе этой книги.
Для меня эти вопросы представляют не просто теоретический, но и вполне практический интерес.
Всё больше людей стремится к созданию действительно одухотворённых организаций.
Загвоздка в том, что мы не совсем понимаем, как это сделать.
Многих из нас уже не нужно убеждать в назревшей необходимости обновления компаний, предприятий, школ и больниц.
Всё, что нам необходимо - это вера в то, что это возможно, и ответы на вполне конкретные вопросы.
Иерархическая пирамида уже воспринимается как нечто...