Кейсы из российской практики управления!
Мотивацию сотрудников не купишь за деньги: высокие зарплаты и премии не дают долгосрочного результата.
Комплексный подход, внимание к условиям работы, культуре и внутренним процессам компании способны изменить ситуацию.
Татьяна проверила уже существующие и создала собственные методы повышения эффективности сотрудников.
Представила наиболее подробный набор преимуществ и недостатков инструментов мотивации с анализом финансовых затрат.
Вы узнаете, какие «пороки руководителей» губят даже самых замотивированных работников.
И как привлечь и удержать в компании лучших.